A súlyos elhízás munkahelyi fogyatékosságnak tekinthető

Az Európai Unió Bírósága kimondta: a súlyos elhízás hátrányt jelenthet. Mint ilyen, a bíróságok előtt megkülönböztetés alapjául lehet hivatkozni.

Az az alkalmazott, aki magát jogellenes hátrányos megkülönböztetés áldozatának tekinti elhízottság beperelheti az üzletét. Az Európai Unió Bíróságának (CJE) határozata, amelyet a dán igazságszolgáltatás lefoglalt egy alkalmazott ügyében, akit elhízás miatt elbocsátottak, úgy ítélkezési gyakorlat állhat.

Karsten Kaltoft, ez a 160 kilós anyai asszisztens, 54 testtömegindexsel (kóros elhízás) kártérítést kért Billund városától, ahol dolgozott. súlyán alapuló illegális diszkrimináció. Az ügy az Európai Bírósághoz került, hogy eldöntse ezt a kétértelmű esetet, és a szabadalmi jogi vákuumról döntsön.

Arra a kérdésre, hogy az elhízás lehet-e hátrány, az EB igenlő választ ad: "Az elhízás a fogyatékosság fogalmába tartozik. Feltéve, hogy adott körülmények között a munkavállaló elhízási állapota olyan korlátozással jár, amely akadályt jelenthet a teljes fogyatékosság számára. és e személy tényleges részvétele a szakmai életben a többi munkavállalóval való egyenlőség alapján, és ha ez a korlátozás hosszú időtartamú "- határozta meg a Bíróság.

És megemlítem azt az esetet, amikor a munkavállaló elhízása "csökkent mozgásképességhez vagy olyan patológiák kialakulásához vezet, amelyek megakadályozzák a munkáját vagy kényelmetlenséget okoznak a szakmai tevékenység során".