Meghatározták a meghatározott juttatású nyugdíjprogramok új szabályait

Kap ingyenes
minden hasznos hír és figyelmeztetés

Meghatározták a meghatározott juttatású nyugdíjprogramok új szabályait

A Liaisons sociales szerkesztősége naponta - 2019 augusztus

A „hordozhatóság” néven ismert, 2014/50/EU irányelvet átültető rendelet, amelyet 2019. július 4-én tettek közzé a Hivatalos Lapban, a kiegészítő nyugdíjbiztosítási rendszereket a közösségi szabályozásokhoz igazítja. Ebben az összefüggésben különösen tiltottá válik a társaságban való jelenlét feltétele a nyugdíjba vonuláskor, hogy élvezhesse a felhalmozott jogokat. A véletlenszerű jogokkal rendelkező „kalapos” rendszereket lezárják, és új típusú „bizonyos jogok” rendszer jön létre.

A 2019. május 22-i Pacte no 2019-486 197. cikke felhatalmazta a kormányt, hogy rendelet útján hozza meg a mobilitás növelését célzó minimumkövetelményekről szóló, 2014. április 16-i 2014/50/EU irányelv átültetéséhez szükséges intézkedéseket. munkavállalók között a kiegészítő nyugdíjjogosultság megszerzésének és megőrzésének javításával. Ez most ennek a szövegnek a közzétételével történik, amely korszerűsíti a kiegészítő meghatározott juttatási nyugdíjtervek jogi keretrendszerét, és lezárja azokat a terveket, amelyek feltételezik a munkavállaló távozásakor a munkavállaló tényleges jelenlétéhez való jogok előnyeit. a Hivatalos Lap július 4-én. A kormány a minisztertanács elé terjesztésekor július 3-án hangsúlyozta, hogy ez a kiadvány "az első lépést jelenti a kiegészítő nyugdíjszerződések ésszerűsítésében az ugyanazon ország által bevezetett új nyugdíj-előtakarékossági termékekről szóló rendelet közelgő bemutatásáig. Pacte-törvény ”.

Új keret a kiegészítő nyugdíjrendszerekhez

Az L. 143-0 cikk, amely meghatározza a kiegészítő foglalkoztatói nyugdíjalapok (FRPS) (lásd: 2017. április 12-i 17306. sz. Hír) vagy a biztosító társaságok által kínált kiegészítő nyugdíjrendszerekre alkalmazandó új rendelkezéseket, szerepel a Biztosításban. Kód, amelyre a kölcsönösség és a társadalombiztosítási kódex utal. E szöveg szerint a 2014/50/EU hordozhatósági irányelvnek megfelelően az ezen szerződésekhez kapcsolódó jogokat nem lehet megkérdőjelezni a kedvezményezett társaságtól való elhagyása miatt, és ezért továbbra is az utóbbit illeti meg. A társaságból való kilépés után és a nyugdíjazás előtt véglegesen megszerzett jogokat évente átértékelik, mint a még a társaságban lévő kedvezményezettekét vagy a nyújtott nyugdíjjuttatások átértékelési arányának megfelelően.

A szöveg azonban felhatalmazza a társaságban való jelenlét minimális időtartamának feltételét a szerződés előfizetéséhez, valamint a járulékok minimális időtartamának feltételét az ugyanazon szerződés szerinti nyugdíjjogosultság megszerzéséhez. E két időtartam összege nem haladhatja meg a három évet.

Alacsonyabb életkorra vonatkozó feltétel is előírható, de ez nem lehet nagyobb 21 évnél.
Végül a szöveg meghatározza, hogy amikor a kedvezményezett a nyugdíjjogosultság megszerzése előtt elhagyja a vállalatot, a munkáltató és adott esetben a kedvezményezett által befizetett járulékok összegét visszatérítik nekik.
A 2019. július 4-én folyamatban lévő foglalkoztatói nyugdíjszerződések esetében ezek az új rendelkezések a 2020. január 1-jétől teljesített foglalkoztatási időszakokra vonatkozó jogokra vonatkoznak.

A kedvezményezettek tájékoztatásának kötelezettsége

A biztosítónak minden évben és adott esetben kérésre tájékoztatnia kell a kedvezményezettet a munkaviszony megszűnésének következményeiről a megszerzett kiegészítő nyugdíjjogosultságokra, valamint e jogok értékére, megszerzésének és felhasználásának feltételeiről. Ez a kötelezettség fennmarad a kedvezményezett bármely kedvezményezettel szembeni halála esetén.

Ezenkívül a biztosító a társaságot elhagyó kedvezményezett kérésére évente egyszer tájékoztatást nyújt a megszerzett jogok összegéről vagy a kérelem dátuma előtt legfeljebb 12 hónappal végrehajtott jogok értékeléséről., Valamint mint a jogok felhasználásának és jövőbeni feldolgozásának feltételei.

Új szociális rendszer a munkáltatói finanszírozáshoz

Az új munkáltatói járulék mértékét 29,7% -ban állapítják meg, ami megfelel a szociális csomag (20%), a CSG (9,2%) és a CRDS (0,5%) mértékének hozzáadásának. Cserébe a munkáltatók ezen bizonyos jogok finanszírozására fordított járulékai ki vannak zárva a társadalombiztosítási járulék alapjából, a CSG-ből és a CRDS-ből.

A kedvezményezettek hozzájárulása tekintetében a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 137-11-1. Cikkében már előírt rendelkezéseket kell alkalmazni rájuk.

Véletlenszerű joggal rendelkező "kalap" rendszerek lezárása ...

... és a jogok átruházása

A rendelet engedélyezi a kötelezettségvállalások áthelyezését egy véletlenszerű jogokkal rendelkező mesterhármas-nyugdíjrendszerből egy meghatározott, meghatározott jogokkal rendelkező, meghatározott juttatási rendszerbe. Ilyen esetben a kedvezményezett számára az így átutalt összegek nem lesznek adókötelesek az átutalás évében.

Végül, a munkáltató visszavonhatatlansága elve alól, kivéve, hogy a járulékot a nyugdíjas kedvezményezettnek fizetett nyugdíjakra (32%) vagy azokra a díjakra alapozzák, amelyeket a szerződést kezelő biztosítónak fizetnek. (24% ) várhatóan 2020. december 31-ig ismét élhetnek ezzel a lehetőséggel a munkáltatók.