Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés és a munkáltató felelőssége
Összegzés (az összefoglaló elrejtése)
1. A foglalkozási balesetek és a betegségek felismerése
1. 1. A foglalkozási balesetek meghatározása és jogi rendje
Munkahelyi baleset történik tény vagy a munka alkalmával, okától függetlenül bárkinek munkavállaló vagy bármilyen minőségben vagyvalami hely akár egy vagy több munkáltató számára.
A munkahelyi baleset tehát olyan, amelynek a kizárólag szakmai eredetű.
A szakmai karakter azt jelenti, hogy az áldozatot a alárendeltségjogi a munkáltató, és hogy a baleset vagy a munkája során.
Mivel a 2003. április 2-i ítélet, a Semmítőszéknek van még egy kiterjedt és úgy véli, hogy ez munkahelyi balesetet jelent "olyan eseménynek vagy eseménysorozatnak, amely bizonyos időpontokban a munka ténye miatt vagy közben következett be, és amelyből testi sérülés következett be" (Cass. soc., 2003. április 2., 00-21,768 ).
A munkahelyi baleset jellemzéséhez meg kell adni a tényt szükségszerűen miután előidézteelváltozás. A legtöbb esetben személyi sérülésről van szó. De lehet pszichológiai trauma is, az ítélkezési gyakorlat elismeri egy alkalmazott öngyilkosságát otthonában, de kizárólag szakmai problémái okozzák.
A Grenoble Fellebbviteli Bíróság 2011. szeptember 15-i RG 09/05058. Sz. Ítéletében úgy ítélte meg, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti erőszakos szóváltás munkabalesetet jelenthet. Ebben az esetben a szóváltás kapcsán a munkáltató fenyegető és agresszív volt, így olyan traumát okozott, amely csak a munkáltató munkavállalóval szembeni viselkedésével hozható összefüggésbe.
Bármely bekövetkező sérülés a munka idején és helyén a-nak kell tekinteni a munkával kapcsolatos baleset gyanúja.
Ezt a vélelmet a munkáltató vagy az Elsődleges Egészségbiztosítási Pénztár megfordíthatja, ha bebizonyosodik, hogy a sérülésnek a munkához nem kapcsolódó oka van, például az a tény, hogy az öngyilkossági kísérlet magánproblémákból és személyes okokból származott (Cass. civ., 2006. október 25., n ° 05-10.650).
Ezzel szemben a Semmítőszék szociális kamarája 2007. február 22-i ítéletében kimondta, hogy „az a baleset, amely akkor következik be, amikor a munkavállaló már nem tartozik a munkáltató alárendeltségébe, munkahelyi balesetet jelent, amikor a munkavállaló [vagy kedvezményezettjei], állapítsa meg, hogy azt a munka ténye okozta. "
Így a France Telecom egyik alkalmazottjának öngyilkossága a "terror általi irányítás" elől való menekülés érdekében átminősült munkabalesetnek, annak ellenére, hogy az otthonában történt, ezért a munkahelyen és helyen kívül történt.
A munkáltató megrendelésére üzleti útra küldött munkavállaló számára a munkahelyi balesetek elleni védő jogszabályok részesülnek.
Egy esetben, sofőrként alkalmazott alkalmazott közlekedési balesetet szenvedett. A baleset során az akkor szállítási misszióban lévő alkalmazott magas véralkoholszintű munkáltatójának teherautóját vezette. A munkáltató a bírót kéri, hogy vitassa a baleset szakmai jellegét.
A munkáltató azzal érvel, hogy az a baleset, amelynek az alkalmazott áldozata volt, nem tekinthető olyan ipari balesetnek, amelynek lefedettsége ellentétes volt vele. Valójában azt állítja, hogy az a részeg ittas járművezető önként munkáltatójának hatáskörén kívül helyezte magát, és lehetetlenné tette az irányítását. A munkáltató hozzáteszi, hogy ez a hozzáállás szándékosan tette bűnössé a munkavállalót az alkoholos vezetés szándékos vétségében, és ellentétes volt a belső szabályzat rendelkezéseivel.
A bírák megtartják hogy a kérdéses balesetet munkahelyi balesetnek kell minősíteni, ha nem vitatott, hogy a szokásos munkaidőben történt. A bírák úgy ítélik meg, hogy az ittas vezetés önmagában nem engedélyezheti az alárendeltségi kötelék megszűnését. A bírák szerint tehát valóban munkahelyi balesetről volt szó, amelyről az elsődleges pénztárnak gondoskodnia kell (A Semmítőszék második polgári tanácsának 2011. február 17-i ítélete. Fellebbezés száma: 09- 70802).
'/> Lásd az összes fájlt a témáról: Munkahelyi balesetek és a munkavállalók egészsége
világos és pontos dokumentum
Érdekes fájl, amelyet frissíteni kell (a munka törvénykönyvének régi cikkei vannak feltüntetve)
Köszönöm az összes információt
Teljes és érthető fájl. Jó eszköz a közigazgatási dzsungelben fennálló jogaink támogatására. Köszönöm ezt a támogatást
Nagyon jó dokumentum, teljesebb, mint a biztonsági webhely.
sok információ, nagyon teljes
- A rezsim foglalkozási orvosának örökös mozdulatokkal történő vitatásának eljárása
- L; egyoldalú közigazgatási aktus meghatározása és rendszere
- A kereskedő, a jogi személy meghatározása, a rendszer - tanfolyam
- Dr. Michael Mosley új gyors étrendje a legjobb baleset-diéta tippek
- Fogyasztói hitel meghatározása, tartomány, rendszer - tanfolyam